じつは、その後、ビジネスパートナーであるコスタンテの清水社長から嬉しい知らせが届いた。
壊れて直せないはずの「ロードマチック」が、諏訪の時計師たちの手で蘇るというのである。ちょうど、成人した長男がケータイだけでは不便だからと腕時計を欲しがっていた。しかも、今風のゴテゴテしたクロノグラフは好きじゃないらしい。シンプルなデザインで、クオーツではなく、機械式の自動巻きがいいという。
４０年間私の腕にあった「ロードマチック」が、再び息を吹き返した日、私はそれを息子の成人式のお祝いに贈った。「お父さんが４０年間使ったから、あなたが１０年使えばもうヴィンテージ入り。万が一孫まで合わせて１００年使ったら、クラシックとしてスゴイ価値が出るかもよ」と。
今日、その息子は、下北沢の商店街にある私の中学時代の同級生の時計屋さんで、金属のベルト部分をちょっとだけ短くしてもらってきた。
昔、テリー伊藤さんと一緒にリクルート主催の「転職セミナー」のトークショーで話したことを想い出す。
テリーさんの「就職面接のときに、人事部長が気にすることって、なんなんでしょうねえ。いろいろあると思うんだけど、一番大事なことって」という質問に、
私は「クレジットでしょうね。なんとなく、この人は信用できると思えるかどうか」と答えた。
テリーさん「資格なんかは役に立つんですか？」
私「目的もなく資格を集めたりする資格オタクはダメ。私自身はホームヘルパー２級をもってるんだけど、これは、親が介護状態になった時でも役立つし、最低限の食い扶持にはなりますよ。」
テリーさん「なるほど、２級ヘルパーか。宅建主任とか中小企業診断士よりシブいけど。でも、なんといなく、この人しっかりしてそうだなあと思えますよね（笑）。信頼性が、わけもなく増しちゃうっていうか。」
私「そうそう、クレジットが上がるんですよね。」
スーツとワイシャツとネクタイ、靴と鞄、そして腕時計も、ビジネスパーソンにとっては、信頼と共感を勝ちとるための「戦闘服」だ。
「武力」ではない「品の良さ」で、「クレジット（あなたに与えられる、顧客や関係者、あるいは恋人や家族からの”信任の総量”）」を勝ち取るゲームである。
だから、「戦闘服」には、あなたに似合う「気品」と「風格」が必要だ。
だとすれば、ブランドものの既製品で身を固めるより、あなたに合ったオーダーメイドのほうがいい。
全部にお金をかけることなどできないから、１点豪華に投資して、あとは徹底したディスカウンター利用の合理主義でOKだ。
あなたがもしラッキーにも、お父さん、お母さん、お爺ちゃん、お婆ちゃんから相続したり継承したものがあるのなら、そのお古を大事に使うことも、あなたのクレジットを高める。
古いものを大事に使っている人は、人事部長から見ても「しっかりした人物」の印象が強い。だから、就職面接の時には、お父さんやお爺ちゃんからもらった古時計を腕にして臨もう。緊張が極まった時の、お守りの役も果たしてくれるはずだ。
私自身は、腕時計が４０年もの、クルマはつい最近まで２０年ものだった。コッパンは１０年、スーツは１５年もの、ジャンパーは２０年ものだ。
懐かしい人になりたい、と思う。
懐かしさを漂わせた人には、人が自然に寄ってくるか。
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藤原和博 Kazuhiro Fujihara
